Tu Veux Une Augmentation Lorsque Le Patron Pense À Vous En Premier?

Les urbanistes professionnels vous suggère trois aspects, à commencer par la collecte de votre base réaliste peut être une augmentation de salaire.

On peut dire que ce sont les rêves de nombreux travailleurs.

Cependant, les chances ne sont que trop jeunes pour ceux qui sont prêts.

Tout d 'abord, l' augmentation de la masse monétaire, quel est le niveau de qualification de cette profession ou de cette profession, avant d 'entrer dans l' entreprise était le premier niveau de comptabilité, grâce à ses propres efforts, est maintenant le niveau intermédiaire, les qualifications ont également augmenté, et bien sûr, Les salaires.

Deuxièmement, la performance.

Toute l'année, les ventes de combien de points de pourcentage de plus que l'année précédente, a ouvert de combien de l'ébauche du marché, de développement de plusieurs grands distributeurs de produits de l'entreprise, pour entrer dans le marché international appelé avant la guerre.

Troisièmement, des responsabilités.

Non seulement la charge de travail s' est alourdie, mais les responsabilités ont également augmenté, en tant qu 'assistants du personnel, qui n' étaient chargés que du recrutement, mais aussi du recrutement, de la formation des nouveaux fonctionnaires et des enquêtes de suivi sur l 'adaptation.

Une scène: fini le bon moment pour dans un cas, le patron de préparer la fête, à ce moment de proposer une augmentation, de ne pas garantir une poitrine certainement vous donner combien de plus, mais au moins on peut lui dire que tu la capacité et le salaire est différente, maintenant, mérite une augmentation pour vous encourager à plus d'efforts payé.

Et quand votre tâche glorieuse de janvier au mois de décembre de proposer une augmentation de salaire égal est chatouilleux, démangeaisons, c'est comme si quelque chose de très loin, de ne pas produire l'effet de fond.

Situation 2: Oui

Quand vous arranger, mission acceptée très volontiers, et garantir un meilleur peut être achevé, et il y a une augmentation appropriée d'exprimer leur volonté, nonobstant la menace, mais il peut personnellement, peut également envisager sérieusement de votre demande.

A été rejeté, c'est pas grave, la véritable raison de le clarifier est rejetée, le patron de votre réponse des motifs de refus de la surface sont juste cause, nous devons implorer de lui dire de la vraie raison derrière, alors cette carence améliorée, puis à nouveau demandé le patron de vues, en s'efforçant d'être une augmentation prochaine.

Le niveau élevé et bas des salaires n 'est qu' une expression de la "carrière extérieure", de vos atouts, de vos intérêts, de vos connaissances, de vos compétences, etc.

Ce n 'est qu' avec une orientation professionnelle claire que l 'Organisation des carrières pourra s' orienter de façon claire et, à cette fin, sa propre « carrière » s' améliore constamment pour atteindre les objectifs de carrière escomptés.

Bien entendu, ce processus d 'amélioration entraînera naturellement des changements dans la « carrière » tels que les promotions, les augmentations de traitement ou les conditions de travail.