Comment Un Travailleur Peut - Il Obtenir Une Compensation Financière En Démissionnant?

Dans la pratique, en tant que de travailleurs pour des raisons personnelles présenté sa démission, tels que "le développement de quelque chose, personne à la maison, sortir de l'esprit d'entreprise", et ainsi de suite, si l'employeur peut prouver que les travailleurs les raisons de la démission (généralement dans la lettre de démission, cessation de service de pfert de la table, ou de la cessation de service dans le présent Accord, peut trouver les raisons de la démission), ne sont pas de soutien une compensation financière.

Et, pour des raisons personnelles de démissionner, les travailleurs doivent encore 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur ou l'employeur, sans le consentement ou de ne pas partir sans dire au revoir à la cessation de service juridique pendant la période de préavis, tout comportement illégal de résilier le contrat de travail, non seulement à une compensation économique et, éventuellement, de compensation de perte de l'unité.

Alors, comment la démission des travailleurs, afin d'obtenir une compensation économique?

L'employeur en cas de présence de la déduction de salaire d'ouvrier, arrête de cheveux, moins de cheveux ou d'arriérés de salaires, certains employeurs ne sont pas payer des primes d'assurance sociale pour les travailleurs et employeurs - toxiques, sans équipement de protection des travailleurs dans de mauvaises conditions de production du travail, compte tenu de La situation, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la loi sur les contrats de travail prévue par l'article 38 des ouvriers ont notamment le droit de résiliation, sans condition et l'employeur peut résilier le contrat de travail peut également recevoir une compensation financière.

C'est la pratique généralement connu sous le nom de "la démission forcée".

Toutefois, lorsqu 'un travailleur « est contraint de démissionner » en vertu de l' article 38 de la loi sur le contrat de travail, il doit tenir compte du degré de certitude dans la pratique judiciaire locale, faute de quoi la « démission forcée » peut être considérée comme une révocation illégale.

Par exemple, combien de jours de retard salarial peut - on « être contraint de démissionner », « Combien de salaires sont - ils versés pour être contraints de démissionner », « si le non - paiement de l 'intégralité des cotisations de sécurité sociale favorise la démission forcée »... Il y a des différences d' échelle et il n 'existe pas de normes uniformes.

Est - il également nécessaire d 'informer l' employeur 30 jours à l 'avance de la démission forcée?

Aux termes de la loi sur le contrat de travail, la démission d 'un travailleur doit - elle être notifiée à l' avance?

Démission soumise à un préavis de 30 jours: Si, en temps normal, la démission est motivée par des raisons personnelles, l 'intéressé doit en être informé par écrit 30 jours à l' avance.

Démission soumise à un préavis de trois jours: normalement

Si vous démissionnez pour des raisons personnelles, un préavis de trois jours suffit.

3, doit informer mais il n'est pas nécessaire d'avance de 30 jours "démission": l'employeur l'existence de situations d'illégalité suivants: 1) la protection du travail ou des conditions de travail n'a pas fourni; 2) n'est pas suffisamment le paiement de la rémunération du travail; 3) n'a pas de payer les primes d'assurance sociale; 4) Les règlements illégaux, les droits des travailleurs; 5) en raison de la fraude, de la contrainte ou de la pêche en contrat invalide.

Cela dit, dans ces cas, les travailleurs peuvent en informer l'unité immédiatement après la cessation de service.

4, sans informer directement "démission": l'unité par la violence, le travail forcé la liberté personnelle par menace ou illégal de restriction, ou l'unité de commandement, de contraindre les devoirs des travailleurs de risquer de compromettre la sécurité de la personne, le travailleur peut immédiatement de résilier le contrat sans préavis à l'unité.

Comme on l 'a vu plus haut, dans cinq cas, la "démission forcée" est également soumise à notification préalable de l' employeur.

Il est proposé que la notification soit faite par écrit afin de satisfaire aux exigences de la preuve.

Si l 'employeur ne signe pas, il est recommandé d' utiliser le système EMS pour envoyer un avis de « démission forcée » et d 'indiquer sur le formulaire EMS que le document est un « avis de résiliation du contrat » ou un « avis de démission forcée », c' est - à - dire un refus de visa de l 'employeur.

Quatrièmement, les travailleurs d'abord démissionné pour des raisons personnelles, ensuite, si par "la démission forcée de demande sur la base de la" compensation économique?

Dans la pratique, ne sont généralement pas de soutien.

Parce que l'arbitre de l'Organe lors de l'examen de ces litiges, ce qui est d'examiner les raisons de la démission d'origine, une fois que l'employeur a des raisons de la preuve que les travailleurs a démissionné pour des raisons personnelles, par exemple, de démission ou de dissoudre la notification a déjà indiqué les raisons de la démission, la vraie raison de l'arrêt de l'Organisation sera déterminée la raison pour démissionner.

Les travailleurs après la cessation de service, afin d'obtenir une compensation économique après le changement du motif est généralement d'obtenir un soutien pas.

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