集団契約の変更及び終了

集団契約とは、使用者と本会社の従業員が碁を打って、法律、法規、規則の規定に基づいて、労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、職業訓練、保険福利などの事項について、集団協議を通じて締結した書面契約をいう。

集団契約は労働関係を協調し、労働者の権益を保護し、現代企業管理制度を確立する重要な手段である。

我が国では、集律契約は主に労働者を代表する労働組合または従業員代表によって企業または事業体と締結されます。

集団契約の締結とは、労働組合または従業員代表と企業事業単位との間で、雇用単位と従業員全体の権利義務を規定するために法により集団契約条項について協議し合意し、集団契約関係を確立する法律行為をいう。

集団契約は次の手順で締結されます。（1）集団契約草案または特定項目集団契約草案を検討します。

双方の代表を通じて協議し一致した集団契約草案または特定項目の集団契約草案は従業員代表大に提出しなければならない。

全従業員代表の半数以上または従業員全員の半数以上が同意し、集団契約草案または特定項目集団契約草案が可決された。

（3）集団協議の双方の首席代表が署名する。

集団契約の変更とは、集団契約が発効してからまだ履行されていない前に、主な客観的状況が変化したため、当事者が法律で定められた条件と手順に従って、元の集団契約を修正または削除する法律行為をいう。

集団契約の解除とは、集団契約を早期に終了する法的効力をいう。

双方の協議を経て代表協議が一致し、集団契約または特別集団契約を変更または解除することができる。

労働法に下記の状況の一つがある場合、集団契約または特定項目集団契約を変更または解除できます。（1）雇用単位が合併、解散、破産などの原因で集団契約または特定項目集団契約が履行できなくなりました。

集団契約または特別集団契約の変更または解除は、本規定の集団協議プログラムを適用する。

集団契約の終止とは、ある法律事実の発生によって集団契約の法律関係が消滅することをいう。

集団契約または特定項目集団契約の期限は普通1～3年で、満期または双方が約束した終了条件が現れたら、直ちに終了します。

集団契約または特定項目集団契約の満了前の3ヶ月以内に、いずれかの当事者は相手方に再締結または継続の要求を提出することができます。

集団契約または特定項目の集団契約が締結または変更された後、双方の首席代表が署名した日から10日間以内に、使用者側がテキストを一式三部作成して労働保障行政部門に提出し審査しなければならない。

労働保障行政部門は書面を受け取った日から15日間以内に異議を提出していない場合、集団契約または特別集団契約は直ちに発効する。