社会保険カードの住宅積立金はどう使いますか？

　　住宅積立金会社と現職の従業員が納付した長期住宅積立金で、住宅分配の貨幣化、社会化と法制化の主な形式である。住宅積立金制度は国家の法律で規定されている重要な住宅社会保障制度であり、強制性、互助性、保障性を備えています。会社と社員個人は法律に基づいて住宅積立金を納付、預入れる義務を履行しなければならない。従業員個人納付の住宅積立金及び会社はその納付、預入れた住宅積立金のために、専門家の保管を実行し、社員個人の所有に帰する。ここの単位は国家機関、国有企業、都市集団企業、外商投資企業、都市民間企業及びその他の都市企業、事業単位、民営非企業単位、社会団体を含む。住宅積立金は従業員の購入、建設、修復、住宅建設に用いなければならない。

従業員は下記の状況の一つがあります。抽出社員住宅積立金口座内の記憶残高:

（一）住宅を購入、建設、大修理する場合

（二）退職、退職の場合。

（三）労働能力を完全に喪失し、会社と労働関係を終了した場合。

（四）出国定住の場合

（五）住宅ローンの元利を返済する場合

（六）家賃が家庭賃金収入の規定比率を超えている場合。

前項の第(二)、(三)、(四)項の規定に基づき、社員住宅積立金を計上する場合、同時に社員住宅積立金口座を解約しなければならない。

従業員が死亡または死亡を宣告された場合、従業員の相続人、被遺贈人は従業員住宅積立金口座の記憶残高を抽出することができます。相続人も遺贈者もいない場合、社員住宅積立金口座の記憶残高は住宅積立金の付加価値収益に組み入れられます。

住宅積立金を納付、預入れた社員は、住宅を購入、建設、修復し、住宅積立金管理センターに住宅積立金ローンを申請することができる。

住宅積立金管理センターは、申請を受理した日から15日間以内に許可貸付または貸付不可の決定をし、申請者に通知しなければならない。