靴企業の覇島は90万円の特別資金を拠出して従業員の福利を高めます。

会社に対しては去年生産しました。

この会社の管理マネージャーの林添水さんは記者に、社員の医療負担を軽減するために、今年会社は全従業員に労働組合医療互助基金、平安意外保険を購入しました。さらにインセンティブメカニズムを充実させました。

調査によると、2010年に工場に入る社員は、毎月の勤続年数は60元で、毎年20元ずつ増えています。

また、管理者は毎年有給休暇を受けることができます。

林添水は記者にもう一つの勘定を済ませました。針車の従業員の李さんを例にとって、彼は2006年2月23日に工場に入ったので、途中で工場を離れずに、2011年2月15日に定刻に会社に報告して出勤した後、勤続年数賞1680元を獲得しました。

給与と福祉待遇が向上しました。人間化の組み合わせも適時に追いつきます。

聞くところによると、同社は無料で従業員のために良好な宿泊条件を提供し、寮は標準的な個室、夫婦間、集団寮の二人部屋と三人部屋に分かれており、上階にエレベーターがあり、室内にテレビ、ブロードバンド、エアコン、給湯器があり、食堂は料理などを作ることができる。

また、同社の労働組合は来年から、風邪、熱中症、トラウマ、腹痛、胃痛などの日常薬を長期的に配備し、従業員に「外出せず」に軽い病気を治せるよう計画しています。