靴工場は3000万元を取り出して4000万人の従業員を解散します。

東莞のある従業員約4000人の靴工場は近く解散します。

工場側の関係者は昨日記者に対し、主な原因は工場側が別の発展を図るためで、工場側はむしろ解雇された4000人余りの従業員に3000万元を超える補償金を支払うことが望ましいと述べました。

従業員が工場を離れる前に、最高は10万元を受け取って昨日の午前に記者が東莞振興路の常登靴工場に来た時、この家はかつて最高峰の時に7000人の従業員を持っていた靴工場はとても寂しくて、昼ごろに工場を出る労働者も数百人しかいませんでした。

この靴工場の寂しさとは裏腹に、工場の隣の通りに少なくとも7、8軒の靴工場が労働者募集をしていて、とてもにぎやかです。

「常登靴工場」というブランドの従業員を連れて、靴工場の求人ブースに相談に来る人も少なくないです。

「成型などの職場の労働者だけが残っています。

裁断をしました。もう休みになりました。精算後の補償を待って工場を離れることができます。全従業員は12月15日に工場を離れます。

恵州博羅の靴工場の求人ブースの前で、四川の妹が記者に語っています。

靴工場の向かいにある小さな士多店の社長は、現在多くの労働者が休みになりました。少量の労働者だけがまだ生産しています。来月には全部解散します。

記者はその後、電話でメーカーの人力資源部の周さんを取材しました。彼の紹介によると、靴工場は1989年に工場を建てたので、今回の解散は主に企業の社長が他の産業に転業したいので、従業員の補償基準については、全部「労働契約法」に従って発行します。

勤続年数が一番長い社員は18年間働いています。十数年働いた労働者も多いです。補償は一年で一ヶ月分の基準を補って補償します。一年未満の場合は一年で計算します。補償金が一番高い従業員は10万元をもらえます。

彼自身もすでに工場で11年間働いています。現在の給料は3500元で、標準によって、彼は4万元近くの補償金を受け取ることができます。

「合計補償金額は3000万元を超えて4000万元に近い」。

超標準補償は、経営者が「手本を示す」と言います。珠江デルタでは、新しい法律を回避するために労働者を解雇する企業が相次いでいると伝えられています。

この工場の人力資源部の周さんは言います。

来年実施される労働契約法によれば、労働者の月給が使用者の所在する直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した当地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、経済補償を支払う標準は従業員の月平均賃金の3倍の額によって支払われ、経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。

現在、従業員の給料は5000元、6000元に達しています。私たちは彼らの実際の給料によって補償します。年限も実際の勤務年限によって補償されます。最高18ヶ月の補償が可能です。この補償基準は新法補償基準を超えるべきです。

記者によると、2006年度の東莞市の従業員の月平均給料は960元で、三倍も2880元しかないということです。

なぜ超新法の基準によって補償金を払いますか？周さんによると、彼らの社長は東莞で手本を作りたいです。

補償基準には異論はありませんが、十年以上働いてきたベテラン社員にとっては、企業の正常経営を望んでいます。この補償金はもらいたくないです。

1996年に工場に入ったベテラン社員の阿文さん（仮名）によると、私たちの最高の青春はこの工場に献上しました。

関係者によると、新法の実施がきっかけであることを知っている人が記者に明らかにしたところによると、この企業の解散はコスト、利益計算後の決定であり、新法の実施はちょうどそのきっかけを与えた。

彼は最近貿易障壁と外国貿易政策の影響を受けて、東莞の家具と靴の注文が減少しました。また人民元の切り上げはこれらの工場の影響も大きいです。例えば、靴の加工価格は国際市場で10ドルです。元は人民元80元に両替できますが、今は加工価格は変わりません。

いくつかの長年の加工に従事している大工場に対して、また新しい法律の実施後の人件費の上昇に直面しています。一部の加工工場は一回で解決することを選んでいます。

法律に基づいて補償すれば、労働部門も昨日は無理です。記者は東莞市労働局に電話しました。関係者によると、労働部門はすでにこのことを知っています。

「現在のところ、常登靴工場の補償額と支給額は労働法の規定に適合している」と担当者は、新「労働契約法」が施行されているため、最近は各地域で頻繁に発生していますが、このようなことは確かに敏感です。