会社の制度はどのように恋愛小説家ですか？

大きな会社の分業がはっきりしているので、自分の手元の仕事しか知らないことが多いかもしれませんが、価値のある他の仕事内容を全く無視して、異なる職能部門の人脈を広げてみては、価値チェーンをよりよく知ることができます。presaleをやったことがなくても、presaleが演じた役割を知ることができます。会社の価値チェーンがどのようになっているかをもっと知ることができます。

この仕事が自分に合っていると気づいたら、転職申請をしてみてもいいです。これは次の仕事を探すのに役立ちます。それ以外に、台湾の企業は仕事をする時には交友関係を重視します。社内での人脈が広ければ、あなたがやっている時は比較的簡単で、障害も比較的小さいです。

TIPS:

どこにいても重要です。大会社では多くのことは人情に依存します。公私ともに重視しないといけません。

毎日あなたの身近なことがありますが、会社がなぜ情報システムを導入しているのかを知っていますか？会社の福利厚生制度を知っていますか？年末ボーナスの発送の原則を考えていますか？会社の給与構造が分かりますか？一般的には、大企業はこれらの制度の上で比較的健全で、多くのものは上司が計算するのではなく、これらの簡単なものは重要です。

TIPS：企業運営の後方勤務、これも実はです。

の一環として、これらの後方勤務制度がないと、価値連鎖も正常に作動できません。

大会社で成功した人は二つのブラシを持っています。これらの人たちがなぜこの会社で成功したのかをよく観察してください。これらの人たちから学ぶ以外にも、これらの人たちからこの会社の文化を見てもいいです。これらの人たちが抜擢された以上、会社を代表してこれらの人たちを認めます。これらの人たちが優れていて、正直であれば、この会社の文化自体がいいかもしれません。彼らの足に沿って歩くのは簡単です。

TIPS：大企業の中にはスターの選手がいます。なぜこのようなスター選手がここでうまくやっているのかを見てみてください。専門、人脈のためですか？それとも他の関係のためですか？よく観察してください。