왼손 고취업률 오른손 저계약률

국가통계국이 지도한 2007년 전국 직업대학 학생의 취업 질평가 보고서가 발표됐다.

중임생의 취업률은 95% 이상이었고 고임생의 취업률은 62% 정도였다.

직업 대학 졸업생의 평균 월급은 1510위안이지만 정식 노동 계약을 체결한 비율은 15%도 안 된다.

올해 들어 노동계약 법은 본격적인 반포와 실시를 앞두고 근로자 권익보호의 화제가 다시 화제가 되고 있다.

18개 성시 61개 도시의 직업대학교는 졸업생 3만 명에 육박하는 보고서를 갑자기 직업 대학 졸업생의 취업 품질을 프론트로 추진했다.

그동안 사회에서 크게 화제가 된 바 있다. 즉 직장생의 취업률은 일반 고교 졸업생을 넘어섰다.

왼손은 ‘고취업률 ’이고 오른손은 ‘저계약률 ’이다. 현재 직장생 취업 중 갈등을 어떻게 평가해야 할까?

명확한 자료는 일반 고교 졸업생들이 정식 취업 계약을 체결하지 않았지만, 관련 자료에 따라 대체적인 추산과 비교를 할 수 있다.

2005년 전국의 다른 성격단위로 일반 고교 졸업생들이 총수를 수용하는 비율 중 당정기관, 사업단위와 공기업이 41.7%를 차지했다.

상술한 성격의 단위를 보편적으로 공식 용인 수속을 하고 일부 외국 기업과 사기 등 부서의 용업이 정규 수준으로 평가할 수 있는 결론은 일반적인 고교 졸업생들이 정식 취업계약 비율을 체결할 수 있으며, 직장 신입생의 비율을 멀리 넘어야 한다.

직장생들이 ‘고취업률 ’을 가진 뒤에는 낮은 노동권익 보장이 있다는 뜻이다.

사실상 직교생들은 주로 각종 공상업으로 유통되어 일선 기술조작자, 직교생들이 보유하는 비교적 높은 취업률을 반영하고, 우리나라 산업구조 업그레이드, 기술 노동자에 대한 수요가 왕성하다.

주삼각, 장삼각 등 제조업 발달지역이 최근 몇 년 동안 기술노동자들이 어려움을 겪고 있다는 것을 증명할 수 있는 것은 ‘ 민공황 ’ 이 본질적으로 ‘ 기술공황 ’ 이다.

그래서 직장생은 기술 특기가 없는 노동자를 대체하는 것이다.

본과생이 직장생보다 못하다.

앞으로 산업구조가 한층 업그레이드되면서 서비스업이 GDP 비중이 점차 초제조업에 이르면서, 학부생보다 직장생이 못하다.

직교생에 대한 저계약율에 대해 또 앞서가는 화제로 돌아갔다.

인내인은 ‘노동계약법 ’ 규정에 따라 직교생들이 정식 취업계약 비율을 대폭 높일 것이다. 직교생들이 향유하는 각종 노동권익이 보장될 것이며, 산업구조의 업그레이드를 촉진하는 가속화: 기업은 자본본과 기술의 밀집도를 더욱 중시하고 노동력으로 지불하는 원가를 최대한 줄일 것이다.

노동계약법의 기초 전문가들이 경고하는 것이며, 즉 지나치게 엄격한 노동보장은 취업 수준을 낮추는 기업이 직장 노동능률을 높이는 방식으로 총노동력 수를 줄이는 것이다.

직장생의 취업 방향을 감안하는 특수성 ‘고취업률 ’과 ‘저계약률 ’은 긴밀한 연계가 있다.

앞으로 정식 취업 계약 비율이 높아지면 직장생의 고취업률 수준이 상대적으로 떨어질 것으로 보인다.

학부생이 직장생보다 직장생보다 못한 것을 과시하고 직교생 모집 규모를 확대하는 것은 좋지 않다.