여자 화이트칼라 시용기 임신

상해의 한 건축 설계 유한 회사 앞 행정에 응한 미스 오씨는 임신을 했지만 직장에서 학력 조작, 회사 규정 위반 제도를 지적해 해임했다.

정안법원은 오양과의 노동관계를 회복하고 노동 계약을 계속 이행하겠다고 판결했다.

현재 26세인 오씨는 상하이 모 학원에서 기획 및 전공 아마추어 학습을 계획하고 졸업 후 한 건축 설계 유한회사와 노동 계약을 체결하고, 직무는 전대 행정, 시험 기간은 6개월이다.

오 씨는 시용기간 내에 채용조건에 부합되지 않는다고 여겨져 학력과 이력서를 서술한 《행정관리전문전문대학 졸업생 》이 맞지 않으며, 여러 차례 회사 규제제도를 심각하게 위반하고, 회사에서는 그녀의 노동계약을 제외한 것을 이해했다.

이 일은 노동중재위원회의 판결을 거쳐 회사는 오양과의 노동관계를 회복하고 회사는 법원에 불복소해야 한다.

법원에서는 여직원이 임산기, 생산기, 포유기 내에 여직원이 스스로 노동관계를 해제하거나 여직원의 구성을 심각하게 위반하는 것으로 보고, 고용 단위는 일반적으로 노동관계를 해제할 수 없다고 주장했다.

본 안건에서는 미스 오씨가 허위 학력증명서를 제공했으나 양측이 제공한 증거로 보아 미스 오씨는 확실히 회전 기획과 관리전공을 졸업하고 인터넷에 정보를 작성할 때 모듈 설치소에 기입하여 이 전공의 명칭을 작성할 수 없어 일정한 가능성과 합리성을 갖추고 있다.

회사는 판결 직전까지 오씨의 시험기간에 규정 제도를 위반해 회사에 피해를 입증할 증거가 없다.

이 때문에 회사는 오씨의 임신기, 산기, 포유기 내에 무법규제로 노동 관계를 해제할 수 있는 상황에서 오씨의 노동관계를 해제할 수 없고, 이런'3기'가 사라질 때까지 해제할 수 없다.