노동 쟁의 에는 직통식 이 풀어야 한다

선후 5건의 집단적 노동쟁의는 노조에서 법적 지원을 제공하는 이날 해소되는 것은 상하이 서환구 총노조는 구인사국 종합 접대청에서 근무 원조소가 만든 고효율이다.

(8월 1일 《 노동자일보 》)

성실하다

조정 업무는 서환구 노조와 구인사국이 공동으로 《서환구 각 거리 노동쟁의 조정 조직 연동 실시 방법 》을 제정하여 직공 법률원조센터, 원조 공작소, 각 거리 진노조조정 조직과 노동감찰, 노동중재, 노동협관 등 대오가 연합 네트워크를 만들었다.

‘ 접대 — 노조 조정 — 법률 원조 — 법률 감독 ” 이라는 이음매의 직통식 위권체계를 구축하였다.

예.

‘ 위권체계, 가장 큰 장점은 각 부문 제로 ’ 의 공업적 우위를 충분히 발휘하여 연합 조정 메커니즘을 형성하고 근로자의 위호합법적 권익을 최대한 돕고, 한편, 기업이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 적극적으로 따라갈 수 있으며, 노조노동법감독절차를 가동하고, 직능 부문에 연계하여 연합 집법 검사를 전개해 동류 사건의 재발을 근할 수 있다.

실제로'직통식 '위권체계도 개선할 여지가 있다. 예를 들어 사건 단서에 의존하지 마라. 관련 부문도 적극적으로'수사'에 의존해야 한다.

만약 노동감찰부에서 발견한 사건의 단서를 능동적으로 개입하여 근로자들이 합법적 권익을 유지하도록 돕는다.

이와 함께 이 체계를 적극적으로 선전하고, 기업과 공사장에 들어가면 더 많은 근로자들이 법위권의 기교와 능력을 장악하게 해야 한다.

직통식 '위권의 힘은 크며 노조, 직공 법률지원센터 등 부문이 뒷받침하고, 위위권은 허리를 펴고 자신감을 가득 채울 수 있다.

근로자 환영

거울을 보아 널리 보급할 필요가 없다.