就職の平等を保障する有頼求職者自身の覚醒

公正：表面上のいくつかの都市は農村に出稼ぎに行く人をキャンセルしました。職につく制限がありますが、実際には彼らに証明書を持って持ち場につくように求めています。このような現象に対して見て、根本的に就業差別の圧迫と束縛を解除していません。農村人はどうやって難関を乗り越えるべきですか？ありがとうございます。

劉瑞晶さんは「戸籍差別は、企業が人のために設置した無形の敷居によって、多くの外来労働者を門の外に隠した」と話しています。国家の法律規定に違反しています。わが国の「憲法」第42条は、「中華人民共和国国民は労働の権利と義務がある」と明確に規定しています。労働法第3条では、労働者は平等に就業する権利を有し、第12条では、「労働者の就業は、民族、人種、性別、宗教信仰によって差別されない」と規定している。しかし、社会の客観的な問題です。この問題は双方向です。この問題を解決するには、企業と個人の双方がよりよく協力し解決しなければならない。企業は外来の従業員を採用しないで、その原因は主に外来の従業員の誠実さを心配する問題です。大多数の外来労働者はやはり法律を遵守し、勤勉で落ち着いています。心配する問題に対して、雇用単位は他人の行為のために、広大な外来労働者を否定して、あってはならない戸籍障害を設置します。

専門家はアメリカの経験を参考にして公平な設立を提案しています。職につく委員会は、雇用単位の管理職に対して就業平等の教育訓練を行い、求職者に関連する法律知識を普及させ、さらに差別を受ける代理人として出廷して起訴する。就職の平等を保障するのは、やはり求職者自身の権利意識の目覚めによるものです。多くの人が就職活動の過程で、自らの権益を守るのではなく、差別的な採用基準を信じて受け入れ、平等を求める機会を自動的に放棄しました。わが国ではすでに就職差別に関する訴訟が起きていますが、一般的に似たような事件があるのに対し、司法手続きに入る数は極めて少ないと言えます。権利意識の薄弱さは社会の弱者に自己救済の能力を失わせ、権利擁護の仕組みは権利擁護の意識が欠けたまま自動的に機能しない。したがって、現在の就業差別の問題を根本から変えるには、やはり国民の「権利に対する真剣さ」に立脚しなければならない。証拠を持って持ち場に行く問題といえば、差別の範疇ではないと思います。この規定は社会全体の人民に対するものであり、すべての人が平等であるという規定です。